Так исторически сложилось: мужчина идет на добычу мамонта, женщина сидит в пещере с детьми. За многие столетия ситуация мало изменилась – мужчина работает, женщина ухаживает за домом. Но современные женщины хотят работать и делают это ничуть не хуже мужчин. В чем причина маловозможного карьерного роста у женщин?
Есть профессии, в которых женщинам физически объективно тяжело.
Проблема не в том, что девушка не может занять какую-то рабочую нишу, – может. А в том, что при прочих равных повышать и развивать будут в первую очередь мужчину.
Также на работу при одинаковых навыках и умениях охотнее возьмут мужчину. И женщина-руководитель выберет кандидата-мужчину.
На одних и тех же позициях у женщины оклад обычно меньше, чем у мужчин.
Женщин психологически проще убедить на меньший оклад. Они относятся к работе, как к дому, поэтому женщина убеждает себя в том, что она должна переработать, и стесняется попросить больше денег.
Мужчины же рассуждают иначе. Они считают, что должны работать столько, сколько получают. И получать такую сумму, чтобы можно было обеспечить семью, при этом не перерабатывая.
Женщины стали работать намного позже, чем мужчины. И навык работа=деньги пока у женщин не привит.
Мужчины умеют торговаться о зарплате и должности, переводя личное отношение исключительно в рабочую плоскость. Женщины, за редким исключением, так не могут сделать в силу своей психологии.
В тех отраслях, где мозг важнее ресурса, гендерные притеснения гораздо меньше.
Существует стереотип: женщина потенциально плохой руководитель. И этот стереотип ничем не подтверждён, ведь умение руководить не зависит от гендера.
Женщине надо быть на голову выше мужчины, чтобы перебить гендерную разницу. И это несправедливо.
Часть стран ввела квоту на количество женщин, занимающих управляющую должность.
Еще больше о неженских профессиях смотрите и слушайте на сайте радио «Маяк»
